Законодательство
Кузбасс

Кемеровская область

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







АДМИНИСТРАЦИЯ АНЖЕРО-СУДЖЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2010 г. № 337

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ РЕЗЕРВЕ КАДРОВ
ГОРОДА АНЖЕРО-СУДЖЕНСКА

В соответствии с постановлением администрации города от 31.03.2009 № 299 "Об утверждении программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Анжеро-Судженска на 2009 - 2013 годы", -
1. Утвердить прилагаемое Положение об управленческом резерве кадров города Анжеро-Судженска.
2. Отделу делопроизводства администрации города (Горина Т.А.), отделу информационных технологий администрации города (Томышев Д.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте администрации города.
3. Распоряжение администрации города от 20.03.2009 № 99-р "Об утверждении Положения о кадровом резерве администрации города Анжеро-Судженска" признать утратившим силу.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации города Борцову Н.Ю.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

Глава города
А.В.ГОТФРИД





Утверждено
постановлением администрации
Анжеро-Судженского городского округа
от 25 марта 2010 г. № 337

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПРАВЛЕНЧЕСКОМ РЕЗЕРВЕ КАДРОВ ГОРОДА АНЖЕРО-СУДЖЕНСКА

Настоящее Положение определяет порядок отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров города Анжеро-Судженска (далее - резерв) и работы с ним в соответствии с программой "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Анжеро-Судженска на 2009 - 2013 годы".
Резерв формируется в количестве до 160 человек, и в дальнейшем его численность поддерживается на этом уровне.

1. Номенклатура должностей, на которые формируется резерв
управленческих кадров

1.1. Номенклатура должностей включает в себя:

┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│Высшие должности перечня 1, 3, главные и ведущие должности    │  до 35   │
│перечня 3 муниципальной службы                                │должностей│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Ведущие должности перечня 2 муниципальной службы              │   до 5   │
│                                                              │должностей│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Руководящие должности в муниципальных унитарных предприятиях и│  до 120  │
│учреждениях                                                   │должностей│
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘


├────┼──────────────────────────────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│ 3. │Самообразование (изучение         │           │          │          │
│    │нормативной правовой базы,        │           │          │          │
│    │определяющей исполнение           │           │          │          │
│    │обязанностей по должности         │           │          │          │
│    │резерва, планов работы            │           │          │          │
│    │(деятельности) соответствующих    │           │          │          │
│    │муниципальных предприятий и       │           │          │          │
│    │учреждений                        │           │          │          │
├────┼──────────────────────────────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│ 4. │Приобретение навыков, необходимых │           │          │          │
│    │для работы по должности резерва   │           │          │          │
├────┼──────────────────────────────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│4.1.│Возложение исполнения             │           │          │          │
│    │обязанностей на период временного │           │          │          │
│    │отсутствия лица, замещающего      │           │          │          │
│    │должность по резерву              │           │          │          │
├────┼──────────────────────────────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│4.2.│Подготовка рефератов, информации, │           │          │          │
│    │документов по вопросам, входящим  │           │          │          │
│    │в компетенцию должности по        │           │          │          │
│    │резерву                           │           │          │          │
├────┼──────────────────────────────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│4.3.│Участие в организации проведения  │           │          │          │
│    │мероприятий, входящих в           │           │          │          │
│    │компетенцию структурного          │           │          │          │
│    │подразделения (для муниципальных  │           │          │          │
│    │служащих), муниципального         │           │          │          │
│    │предприятия, учреждения           │           │          │          │
├────┼──────────────────────────────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│4.4.│Привлечение к участию в           │           │          │          │
│    │выступлениях, организации учебно- │           │          │          │
│    │методических мероприятий,         │           │          │          │
│    │проводимых в администрации        │           │          │          │
│    │города, структурных               │           │          │          │
│    │подразделениях, муниципальных     │           │          │          │
│    │предприятиях, учреждениях         │           │          │          │
└────┴──────────────────────────────────┴───────────┴──────────┴──────────┘

    Руководитель подготовки:

    Должность                                                       Подпись
    "___"_________________ 2010 г.

                                                                    Подпись
    С планом подготовки ознакомлен
    "___"_________________ 2010 г.




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено

Вступил в силу с 25 марта 2010 года (пункт 5 данного документа).

Постановление Администрации Анжеро-Судженского городского округа от 25.03.2010 № 337
"Об утверждении Положения об управленческом резерве кадров города Анжеро-Судженска"

Постановление
Положение об управленческом резерве кадров города Анжеро-Судженска
1. Номенклатура должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров
2. Источники формирования резерва
3. Объем персональной информации, используемой в отношении кандидатов в резерв
4. Процедура конкурсного отбора
5. Организация работы с резервом
6. Основания исключения из резерва
7. Организационно-методическое руководство по формированию и подготовке резерва
Приложение № 1. Заявление
Приложение № 2. Анкета
Приложение № 3. Рекомендация
Приложение № 4. План индивидуальной подготовки кандидата на замещение должности

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru