АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2005 г. № 69
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово
от 12.05.2006 № 46
, от 11.10.2006 № 99
,
от 14.02.2007 № 17, от 08.08.2007 № 111
,
от 29.08.2007 № 117
, от 18.09.2007 № 121
,
от 15.11.2007 № 159
(ред. 01.02.2008),
от 11.12.2007 № 173
, от 12.12.2007 № 175
,
от 19.12.2007 № 176
, от 07.02.2008 № 21,
от 14.02.2008 № 24
, от 14.02.2008 № 25
,
от 14.03.2008 № 43
(ред. 17.06.2008),
от 11.04.2008 № 67
, от 08.05.2008 № 77
,
от 14.10.2008 № 158
, от 09.02.2009 № 10
,
от 16.09.2009 № 72
, от 07.12.2009 № 92
,
от 10.12.2009 № 95
, от 11.12.2009 № 96
,
от 20.04.2010 № 30
, от 01.09.2010 № 79
,
от 13.12.2010 № 112
, от 17.03.2011 № 33
,
с изм., внесенными постановлениями администрации
г. Кемерово от 03.04.2008 № 61
, от 06.11.2008 № 165
,
от 05.10.2010 № 90
)
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и во исполнение пункта 15
постановления Кемеровского городского Совета народных депутатов от 24.12.2004 № 213 "О бюджете города Кемерово на 2005 год"
1. Утвердить и ввести в действие:
(в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 12.05.2006 № 46)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.1. Тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ЕТС) в размере 1601 рубль.
(в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 12.05.2006 № 46
, от 11.10.2006 № 99
, от 18.09.2007 № 121
, от 14.02.2008 № 24
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Тарифные коэффициенты
тарифной сетки работников муниципальных учреждений и соответствующие им тарифные ставки (оклады) (приложение № 1).
1.3. Разряды
оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих муниципальных учреждений (приложение № 2).
1.4. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования (приложение № 3).
1.5. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение № 4).
1.6. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики (приложение № 5).
1.7. Положение
об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения (приложение № 6).
1.9. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (приложение № 10).
(п. 1.9 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 15.11.2007 № 159 (ред. 01.02.2008))
1.10. Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Центры по работе с населением" (приложение № 11).
(п. 1.10 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 07.12.2009 № 92)
1.11. Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Кемхозсервис" (приложение № 12).
(п. 1.11 введен постановлением
администрации г. Кемерово от 13.12.2010 № 112)
2. Применение утвержденной пунктом 1
настоящего постановления ЕТС является обязательным для всех муниципальных учреждений, если иное не установлено постановлениями Главы города.
3. Установить, что тарификация должностей руководителей и специалистов, а также профессий рабочих муниципальных учреждений и отнесение их к разрядам по оплате труда осуществляется на основе и в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) по видам производств и работ и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
4. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
1.1. Настоящее положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУ "Кемхозсервис" на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов городского самоуправления.
1.2. Оплата труда работников муниципального учреждения состоит из:
а) оклада (тарифной ставки);
б) ежемесячных надбавок к должностному окладу:
- за сложность и напряженность;
- за выслугу лет;
в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
г) материальной помощи;
д) районного коэффициента.
1.3. Указанные выше надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением.
2. Установление должностных окладов
2.1. Должностной оклад (тарифная ставка) по должностям работников муниципального учреждения устанавливается в соответствии с ЕТС.
2.2. Оклады работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию, которое утверждается руководителем учреждения.
┌────────────────────────────────────────────────┬────────────────────────┐
│Наименование должностей работников │Разряд │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Директор │16 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Начальник отдела │11 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Инженер │11 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Инспектор │5 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Комендант │5 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Уборщик служебных помещений │2 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Сторож │1 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Дворник │1 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Гардеробщик │1 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Рабочий по комплексному обслуживанию │2 - 4 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Слесарь-сантехник │4 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Плотник │4 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Кладовщик │2 │
├────────────────────────────────────────────────┼────────────────────────┤
│Переплетчик документов │2 │
└────────────────────────────────────────────────┴────────────────────────┘
3. Надбавки
3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки, которые устанавливаются приказом директора учреждения в размерах, предусмотренных настоящим положением.
Размеры ежемесячных надбавок директору учреждения устанавливаются приказом заместителя Главы города, руководителя аппарата.
3.2. Для работников учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность и напряженность и выслугу лет.
3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности.
3.4. Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливает директор учреждения самостоятельно, но не более:
а) 3,5 оклада - для плотника, рабочего по комплексному обслуживанию зданий, слесаря-сантехника;
б) 3 окладов - для инспектора, инженера;
в) 2,5 окладов - для коменданта;
г) 2 окладов - для директора, дворника, переплетчика документов, начальника отдела, гардеробщика, кладовщика, сторожа;
д) 1,5 оклада - для уборщика служебных помещений.
(п. 3.4 в ред. постановления
администрации г. Кемерово от 17.03.2011 № 33)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается в зависимости от продолжительности трудового стажа в следующих размерах:
а) при стаже работы до 10 лет - 10 процентов;
б) при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов.
3.6. Продолжительность трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет и размер надбавки, устанавливается приказом директора учреждения.
Документом для определения продолжительности трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и другие документы, выданные в установленном порядке.
3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права у работника на ее назначение или ее изменение.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность и иные случаи, когда в соответствии с трудовым законодательством за ним сохраняется место работы), выплата надбавки в новом размере производится с даты выхода работника на работу.
3.8. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени.
4. Премия
4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам учреждения за добросовестное выполнение возложенных на них должностных обязанностей.
4.2. По результатам работы за месяц работникам выплачиваются премии, размер которых не может превышать 25 процентов должностного оклада и надбавки за сложность и напряженность.
4.3. Премирование работников учреждения производится по следующим показателям:
- добросовестное исполнение должностных обязанностей;
- досрочное и качественное выполнение поручений руководителя учреждения;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работников.
4.4. В том случае, если работник в связи с отпуском, болезнью, увольнением и иными причинами, отработал неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.5. В случае имеющейся экономии фонда оплата труда, директор учреждения может направить данные средства на выплату разовой премии за выполнение особо важных заданий, в связи с профессиональными праздниками, праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения (40-летие, 45-летие, 50-летие, и т.д.), юбилеем трудовой деятельности, уходом на пенсию.
4.6. Премирование работников осуществляется на основании приказа директора учреждения.
Премирование директора учреждения осуществляется на основании приказа заместителя Главы города, руководителя аппарата.
5. Материальная помощь
5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения по их заявлению один раз в календарный год в размере двух окладов. Данная выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.2. Работнику, впервые принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально окладу за отработанный период с момента приема на работу до окончания календарного года.
Начальник управления делами
В.И.ВЫЛЕГЖАНИНА
