ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЗБАССА
ПРЕЗИДИУМ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 февраля 2011 г. № 4-7
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ
"ЛУЧШИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ФЕДЕРАЦИИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЗБАССА" И ОБЪЯВЛЕНИИ
СМОТРА-КОНКУРСА ПО ИТОГАМ 2010 ГОДА
В целях поощрения уполномоченных по охране труда членских организаций Федерации профсоюзных организаций Кузбасса и повышения эффективности профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства и иных нормативно-правовых актов по охране труда, а также для выявления, обобщения и распространения передового опыта работы в области охраны труда, Президиум Федерации постановляет:
1. Утвердить Положение
о смотре-конкурсе на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзных организаций Кузбасса" (приложение № 1).
2. Объявить смотр-конкурс по итогам 2010 года.
Председатель
Ю.А.КАУФМАН
Приложение № 1
к проекту постановления
Президиума Федерации
профсоюзных организаций Кузбасса
от 15 февраля 2011 года № 4-7
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШИЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ КУЗБАССА"
1. Общие положения
Смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Федерации профсоюзных организаций Кузбасса" проводится среди уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов, представляющих членские организации Федерации, включая организации профсоюзов, сотрудничающие с Федерацией на договорной основе.
Конкурс проводится Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса во взаимодействии с органами исполнительной власти, осуществляющими государственный надзор и контроль, объединениями предпринимателей (работодателей) и непосредственно с работодателями.
2. Задачи и цели смотра-конкурса
Основными целями и задачами смотра-конкурса являются:
повышение эффективности профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законных прав работников на здоровые и безопасные условия труда;
повышение престижа уполномоченных, контролирующих состояние условий и охраны труда на рабочих местах;
обобщение опыта работы лучших уполномоченных для его распространения в целях совершенствования и повышения роли общественного контроля на рабочих местах;
моральное и материальное стимулирование деятельности уполномоченных для решения ими задач по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте;
поддержка профсоюзных организаций, осуществляющих эффективное руководство работой уполномоченных и содействующих повышению их авторитета и системному обучению.
3. Порядок организации и проведения смотра-конкурса
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│2.2 │в составе комитета (комиссии) по охране труда │ 05 │ 0,1 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│2.3 │с техническими инспекторами труда │ 06 │ 0,3 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│2.4 │с территориальными органами государственного надзора │ 07 │ 0,3 │
│ │и контроля │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│ 3. │Выдано предложений, направленных на улучшение условий │ 08 │ 0,4 │
│ │и безопасности труда в подразделении │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│3.1 │их них реализовано: │ 09 │ 0,5 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│ 5. │Выдано предложений о приостановке работы в связи с │ 10 │ 0,7 │
│ │угрозой для жизни и здоровья работников │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│ 6. │Состояние травматизма в структурном подразделении: │ х │ х │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│6.1 │коэффициент частоты (Кч) │ 11 │ 0,8 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│6.2 │коэффициент тяжести (Кт) │ 12 │ 0,8 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│ 7. │Уровень безопасности в структурном подразделении, % │ 13 │ 0,9 │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│ 8. │Участие в работе комиссий по расследованию легких │ 14 │ 0,5 │
│ │несчастных случаев, произошедших в подразделении │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│ 9. │Рассмотрено трудовых споров, связанных с условиями │ 15 │ 0,3 │
│ │труда (в составе комиссии) │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│ 10.│Обеспеченность работников структурного подразделения │ 16 │ 0,6 │
│ │спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, % │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│ 11.│Наличие стенда, уголка по охране труда в структурном │ 17 │ 0,4 │
│ │подразделении, отражающего работу уполномоченного │ │ │
├────┼──────────────────────────────────────────────────────┼─────┼───────┤
│ 12.│Использование в работе уполномоченного методики по │ 18 │ 0,1 │
│ │наблюдению за состоянием условий и охраны труда на │ │ │
│ │рабочих местах, утвержденной Постановлением Исполкома │ │ │
│ │ФНПР № 4-6 от 26.09.2007 │ │ │
└────┴──────────────────────────────────────────────────────┴─────┴───────┘
--------------------------------
4
весовой коэффициент определяет значимость (важность) данного
показателя для комплексной оценки результатов смотра-конкурса. Значения
коэффициента определены эмпирическим путем и являются условными.
