АДМИНИСТРАЦИЯ МАРИИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2010 г. № 309-П
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МАРИИНСКОГО РАЙОНА
В целях формирования резерва управленческих кадров администрации Мариинского района:
1. Утвердить прилагаемый порядок
формирования резерва управленческих кадров администрации Мариинского района.
2. Пресс-секретарю Пьянкиной Е.В. опубликовать настоящее постановление в газете "Вперед".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации Мариинского района Швецову Е.А.
Глава Мариинского района
И.Н.ДИКАЛО
Утвержден
постановлением Главы
Мариинского муниципального района
от 25 марта 2010 г. № 309-П
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
АДМИНИСТРАЦИИ МАРИИНСКОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок определяет механизм формирования резерва управленческих кадров администрации Мариинского района (далее - резерв управленческих кадров).
Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных и мотивированных к работе на должностях в сфере муниципального управления (далее - целевые должности).
1.2. Резерв управленческих кадров администрации Мариинского района - это группа отобранных на конкурсной основе лиц, отвечающих предъявляемым квалификационным требованиям, для замещения вакантных должностей.
1.3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
- законность;
- доступность информации о резерве управленческих кадров;
- добровольность включения в резерв управленческих кадров;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности из резерва управленческих кадров;
- объективность оценки кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и назначение на вакантные должности на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;
- эффективность использования резерва управленческих кадров;
- непрерывность работы с резервом управленческих кадров, постоянное обновление его состава.
2. Перечень должностей, на которые формируется резерв
управленческих кадров
2.1. Перечень групп должностей, из которых формируется перечень целевых должностей, включает в себя:
- должности категории "руководители" высшей и главной групп должностей муниципальной службы муниципального образования "Мариинский муниципальный район";
- должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Мариинский муниципальный район".
рекомендующего лица (с кодом города)
Приложение № 4
к порядку формирования
резерва управленческих
кадров администрации
Мариинского района
Заявление
о согласии на обработку персональных данных кандидата
Я,
__________________________________________________________________________,
Фамилия, имя, отчество
паспорт серии _______ № _____________________ выдан "___"_______________ г.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
код подразделения ______________________, зарегистрированный(ая) по адресу:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
проживающий(ая) по адресу: ________________________________________________
___________________________________________________________________________
Область, район, населенный пункт, улица, дом, квартира
___________________________________________________________________________
согласен(а) на обработку приведенных в анкете моих персональных данных
администрацией Мариинского района (далее - операторы) и размещение их в
базе данных резерва управленческих кадров администрации Мариинского района
Кемеровской области.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут размещены на сайте
администрации Мариинского района и доступны представителям
государственных органов власти, органов местного самоуправления и
работодателям и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения
и развития персонала, формирования резерва.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения
Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, конфиденциальность персональных
данных соблюдается в рамках исполнения операторами законодательства
Российской Федерации.
______________________________ (__________________________________________)
Подпись расшифровка подписи
"___"___________ 20__ года
