Законодательство Кузбасс Кемеровская область Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КЕМЕРОВО ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2009 г. № 107 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА ОПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА) (в ред. постановлений администрации г. Кемерово от 07.05.2010 № 40, от 19.07.2010 № 70, от 11.02.2011 № 25) В связи с переводом с 1 января 2010 года муниципальных образовательных учреждений на новые условия оплаты труда и во исполнение пункта 11.7 приложения № 3 к постановлению Главы города от 08.07.2005 № 69 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений" 1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2010 года Положение о распределении централизованного фонда оплаты муниципальных образовательных учреждений (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по применению новой модели оплаты труда) согласно приложению. 2. Комитету по работе со средствами массовой информации (Е.А.Дубкова) опубликовать данное постановление в газете "Кемерово". 3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам И.Ф.Федорову. Глава города В.В.МИХАЙЛОВ Приложение к постановлению Главы города Кемерово от 30 декабря 2009 г. № 107 ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ЦЕНТРАЛИЗОВАННОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧАСТВУЮЩИХ В ЭКСПЕРИМЕНТЕ ПО ПРИМЕНЕНИЮ НОВОЙ МОДЕЛИ ОПЛАТЫ ТРУДА) (в ред. постановления администрации г. Кемерово от 07.05.2010 № 40, от 19.07.2010 № 70, от 11.02.2011 № 25) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений (далее - учреждений) в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнения дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, а также оказания материальной помощи. 1.2. Централизованный фонд оплаты труда учреждения (далее - централизованный фонд) предназначается на установление руководителям выплат, носящих компенсационный и стимулирующий характер в виде доплат, надбавок, премий и материальной помощи. 1.3. Размер централизуемой доли фонда оплаты труда устанавливается для конкретного учреждения в размере, не превышающем 5% от фонда оплаты труда учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению). 1.4. Положение распространяется на все образовательные учреждения муниципальной системы образования города Кемерово, исключая общеобразовательные учреждения, участвующие в эксперименте по применению новой модели оплаты труда. │ │ │ │подразделений │ │ │ │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┤ │ │ │2.3.2. Использование │Ежемесячное │Факт регулярного │Информация, │Один раз │ │ │ │действующего сайта │обновление │обновления - 5 │подтверждающая │в отчетный│ │ │ │ │ │баллов; │обновление │период │ │ │ │ │ │нерегулярное │ │ │ │ │ │ │ │обновление - (-1)│ │ │ │ │ │ │ │балл │ │ │ ├────┼────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┤ │2.4.│Обеспеченность │2.4.1. │Процент │95% - 100% - 5 │Справка отдела │Один раз │ │ │высококвалифицированными│Укомплектованность │обеспеченности │баллов; │кадров │в отчетный│ │ │кадрами │кадрами в │педагогами в │85% - 94% - 2 │учреждения │период │ │ │ │соответствии со │соответствии со │балла │ │ │ │ │ │специализацией │штатным расписанием│ │ │ │ │ │ │учреждения │ │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┤ │ │ │2.4.2. Качественный │Процентное │50% и более - 5 │Справка отдела │Один раз │ │ │ │состав кадров │соотношение │баллов; │кадров │в отчетный│ │ │ │ │педагогов, имеющих │до 50% - 2 балла │учреждения │период │ │ │ │ │квалификационные │ │ │ │ │ │ │ │категории, к общему│ │ │ │ │ │ │ │числу │ │ │ │ │ │ │ │педагогического │ │ │ │ │ │ │ │персонала │ │ │ │ │ │ ├─────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┤ │ │ │2.4.3. Повышение │Процент выполнения │85% - 100% - 5 │Справка отдела │Один раз │ │ │ │квалификации │плана повышения │баллов; │кадров │в отчетный│ │ │ │сотрудников │квалификации │75% - 84% - 4 │учреждения │период │ │ │ │ │ │балла; │ │ │ │ │ │ │ │до 75% - 2 балла │ │ │ ├────┴────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────────┴─────────────────┴───────────────┴──────────┤ │ 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов - 20) │ ├────┬────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────────┬─────────────────┬───────────────┬──────────┤ │3.1.│Удовлетворенность │3.1.1. Отсутствие │Факт отсутствия или│Отсутствие жалоб │Информация от │Один раз │ │ │потребителей качеством │обоснованных жалоб на│наличия жалоб │- 9 баллов; │образовательных│в отчетный│ │ │услуг │работу учреждения │ │наличие │учреждений, │период │ │ │ │ │ │обоснованных │управления │ │ │ │ │ │ │жалоб - (-5) │образования, │ │ │ │ │ │ │баллов │потребителей │ │ │ │ │ │ │ │услуг │ │ ├────┼────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┤ │3.2.│Эффективность │3.2.1. Экономия │Сокращение │Экономия: │Справка МУ "ЦБ │Один раз │ │ │использования бюджетных │электроэнергии │количества │до 5% от │УО" │в отчетный│ │ │средств, направляемых на│ │потребления │утвержденных │ │период │ │ │содержание помещений │ │электроэнергии без │лимитов - 1 балл;│ │ │ │ │ │ │ущерба для │5% - 10% - 2 │ │ │ │ │ │ │деятельности │балла; │ │ │ │ │ │ │учреждения │более 10% - 3 │ │ │ │ │ │ │ │балла. │ │ │ │ │ │ │ │Перерасход: │ │ │ │ │ │ │ │до 5% от │ │ │ │ │ │ │ │утвержденных │ │ │ │ │ │ │ │лимитов - (-1) │ │ │ │ │ │ │ │балл; │ │ │ │ │ │ │ │5% - 10% - (-2) │ │ │ │ │ │ │ │балла; │ │ │ │ │ │ │ │более 10% - (-3) │ │ │ │ │ │ │ │балла │ │ │ │ │ ├─────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┤ │ │ │3.2.2. Экономия │Сокращение │Экономия: │Справка МУ "ЦБ │Один раз │ │ │ │водных ресурсов │количества │до 5% от │УО" │в отчетный│ │ │ │ │потребления водных │утвержденных │ │период │ │ │ │ │ресурсов без ущерба│лимитов - 1 балл;│ │ │ │ │ │ │для деятельности │5% - 10% - 2 │ │ │ │ │ │ │учреждения │балла; │ │ │ │ │ │ │ │более 10% - 3 │ │ │ │ │ │ │ │балла. │ │ │ │ │ │ │ │Перерасход: │ │ │ │ │ │ │ │до 5% от │ │ │ │ │ │ │ │утвержденных │ │ │ │ │ │ │ │лимитов - (-1) │ │ │ │ │ │ │ │балл; │ │ │ │ │ │ │ │5% - 10% - (-2) │ │ │ │ │ │ │ │балла; │ │ │ │ │ │ │ │более 10% - (-3) │ │ │ │ │ │ │ │балла │ │ │ ├────┼────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────┼─────────────────┼───────────────┼──────────┤ │3.3.│Исполнительская │3.3.1. Соблюдение │Соблюдение сроков и│Факт соблюдения │Информация ЦБ, │Один раз │ │ │дисциплина │сроков и порядка │качество │сроков и качество│УО │в отчетный│ │ │ │представления │предоставляемой │предоставляемых │ │период │ │ │ │установленных форм │документации │материалов с │ │ │ │ │ │отчетности и другой │ │первого раза - 5 │ │ │ │ │ │запрашиваемой │ │баллов; │ │ │ │ │ │информации │ │нарушение сроков,│ │ │ │ │ │ │ │недостоверность, │ │ │ │ │ │ │ │низкая культура │ │ │ │ │ │ │ │оформления │ │ │ │ │ │ │ │документации - │ │ │ │ │ │ │ │(-2) балла │ │ │ └────┴────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────────┴─────────────────┴───────────────┴──────────┘ Примечание: набранное руководителем учреждения количество баллов за выполнение выше установленных показателей увеличивается на 5, при условии получения поощрения в форме благодарности, объявленное приказом управления образования (общее количество набранных руководителем баллов не должно превышать его максимального значения, установленного п. 3.1.3 настоящего Положения). Официальная публикация в СМИ: В данном виде документ не опубликован. Первоначальный текст документа опубликован в издании приложение "Официально" к газете "Кемерово", № 3, 15.01.2010. Постановление Администрации города Кемерово от 30.12.2009 № 107 (ред. от 11.02.2011) "Об утверждении Положения о распределении централизованного фонда оплаты муниципальных образовательных учреждений (за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по применению новой модели оплаты труда)" Постановление Приложение. Положение о распределении централизованного фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений (за исключением общеобразовательных учреждений, участвующих в эксперименте по применению новой модели оплаты труда) 1. Общие положения 2. Перечень компенсационных доплат, надбавок, размеры и порядок их установления 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин 2. В командных игровых видах спорта 3. Условия и порядок выплаты премий, материальной помощи 3.1. Условия и порядок выплаты ежемесячной премиальной надбавки 3.2. Условия и порядок выплаты премий, носящих разовый характер, материальной помощи Приложение № 1. Размер централизованного фонда муниципальных образовательных учреждений Дошкольные образовательные учреждения Заводский район Кировский район Ленинский район Рудничный район Центральный район пос. Кедровка Учреждения дополнительного образования детей Учреждения интернатного типа Вечерние (сменные) общеобразовательные школы при исправительных колониях Прочие образовательные учреждения Приложение № 2. Показатели эффективности деятельности учреждений дополнительного образования детей по направлениям деятельности 1. Качество и общедоступность дополнительного образования в учреждении (максимальное количество баллов - 37) 2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса с учетом сохранения здоровья обучающихся (максимальное количество баллов - 46) 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов - 17) Приложение № 3. Показатели эффективности деятельности дошкольного образовательного учреждения 1. Качество и доступность дошкольного образования (макс. количество баллов - 43, для ДОУ компенсирующего вида - 37, для малокомплектных ДОУ (2 - 3 группы) - 39 баллов 2. Создание условий для осуществления воспитательно-образовательного процесса с учетом сохранения здоровья детей (максимальное количество баллов - 36, для ДОУ компенсирующего вида - 42, для малокомплектных ДОУ - 40) 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов - 21 балл для всех видов ДОУ) Приложение № 4. Показатели эффективности деятельности учреждений интернатного типа по направлениям деятельности 1. Качество и общедоступность образования в учреждении (максимальное количество баллов - 36) 2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса с учетом сохранения здоровья обучающихся (максимальное количество баллов - 38) 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество балов - 26) Приложение № 5. Показатели эффективности деятельности вечерней (сменной) общеобразовательной школы при исправительном учреждении по направлениям деятельности 1. Качество и общедоступность общего образования в учреждении (максимальное количество баллов - 36) 2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса с учетом сохранения здоровья обучающихся (максимальное количество баллов - 42) 3. Результативность управленческой деятельности (максимальное количество баллов - 22 балла) Приложение № 6. Показатели эффективности деятельности муниципального образовательного учреждения "Центр диагностики и консультирования" 1. Качество и доступность образования (максимальное количество баллов - 45) 2. Создание условий для осуществления уставной деятельности (максимальное количество баллов - 35) 3. Эффективность управленческой деятельности (максимальное количество баллов - 20) Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru